✅ Paso a paso para verificar y usar el permiso de trabajo vencido con extensión

 

1. Revisar la categoría del EAD

• El permiso de trabajo tiene un código en el frente, por ejemplo:

  • C(9) → ajuste de estatus pendiente (I-485).

  • C(8) → asilo pendiente.

  • A(11) → parole.

👉 La mayoría de cubanos en ajuste están bajo C(9). Esta categoría sí tiene extensión automática si se pidió la renovación a tiempo.

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2. Verificar si se solicitó la renovación a tiempo

• La persona debió enviar el formulario I-765 (renewal) antes de que expirara el permiso viejo.

• USCIS manda un formulario de recibo I-797C que dice:

  “This notice, together with your expired Employment Authorization Document (EAD), serves as evidence of your employment authorization for up to 540 days…”

👉 Ese papel + el EAD vencido son suficientes para trabajar legalmente durante el tiempo de extensión.

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3. Confirmar la extensión automática (540 días)

• Si el EAD venció después del 4 de mayo de 2022, casi todas las categorías elegibles (incluida C(9)) tienen 540 días adicionales de validez.

• Ejemplo:

  • El EAD vencía el 1 de agosto de 2024.

  • Se pidió la renovación antes de esa fecha.

  • Entonces es válido hasta el 22 de enero de 2026 (540 días después).

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4. Verificar el caso en la página de USCIS

• Entrar en https://egov.uscis.gov/casestatus.

• Poner el número de recibo (empieza con MSC, IOE, LIN, etc.).

• Si dice “Case is being actively reviewed” o “Case was received and is pending”, entonces la persona está cubierta por la extensión.

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5. Informar al empleador (si es necesario)

• Si Recursos Humanos dice que el EAD aparece vencido en E-Verify, la persona debe mostrar:

  1. El EAD original vencido.

  2. La notificación I-797C que confirma la renovación y la extensión automática.

👉 Con eso el empleador debe aceptar que la persona está autorizada a trabajar legalmente.

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6. Si no se pidió la renovación

• Si nunca se envió la renovación del EAD, entonces sí está sin autorización laboral temporal.

• En ese caso, hay que:

  1. Presentar inmediatamente una nueva I-765.

  2. Revisar si ya se puede hacer el ajuste de estatus (I-485).

  3. Pedir ayuda a un abogado o pedir cita InfoPass en USCIS para aclarar.

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7. Lo más importante

• Una vez que aprueben la residencia (Green Card), ya no necesita EAD para trabajar. La tarjeta de residente es suficiente.

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👉 Te dejo una recomendación final: siempre guardar copias de todo (EAD viejo, carta de recibo, comprobantes de envío) porque eso es lo que le da defensa legal en caso de que el empleador dude.